Modele de contrat de travail occasionnel

Ce contrat de travail occasionnel devrait être utilisé lorsque les employeurs ont des demandes variables pour le personnel. En vertu d`un contrat de travail occasionnel, l`employeur n`a aucune obligation d`offrir du travail à un particulier et l`individu n`est pas tenu d`accepter le travail lorsqu`il est offert. Pour les situations où l`employeur n`est pas tenu d`offrir un travail d`employé, mais, quand il le fait, l`employé est tenu d`accepter l`offre, s`il vous plaît voir le contrat Zero hours. À ces fins, les travailleurs occasionnels ne sont pas considérés comme des employés travaillant dans le cadre d`un contrat de travail parce qu`il n`y a pas de réciprocité d`obligation et, en vertu du présent contrat, il n`y a pas de relation de travail continue entre les affectations. Toutefois, les employeurs devraient s`assurer que les affectations sont de courte durée et qu`il y a un écart suffisant entre les affectations (c.-à-d. plus d`une semaine) pour éviter que les affectations soient liées dans le cadre d`un contrat «global» (voir contrat Zero hours). Le gouvernement britannique définit l`emploi occasionnel comme suit: [8] un employé occasionnel tend à être payé un taux horaire plus élevé qu`un employé à temps partiel ou à temps plein. Toutefois, ils n`ont pas les mêmes droits de congé que les autres employés. Un employé occasionnel ne sera pas rémunéré pour un congé de maladie ou un congé annuel. Toutefois, ils peuvent être admissibles à un congé de longue durée payé pendant 2 mois s`ils ont été employés dans ce rôle pendant 10 ans.

L`emploi occasionnel est un type d`emploi dans lequel les heures de travail et le statut d`emploi d`un employé sont susceptibles de changer à un moment donné. Un employé occasionnel peut avoir fixé des heures ou ne peut travailler que lorsque nécessaire. De toute façon, l`emploi occasionnel implique peu d`engagement de l`employeur ou de l`employé. Pour l`employeur, ils peuvent licencier un employé sans payer une période de préavis. Pour un employé, ils peuvent démissionner sans avoir à donner de préavis. Pour cette raison, les contrats de travail occasionnels ne contiennent pas de périodes probatoires. En tant que travailleur occasionnel n`est pas un employé, ces termes et conditions ne contiennent pas beaucoup de clauses types de contrat de travail, par exemple, celles relatives aux pensions, aux conventions collectives, aux griefs, aux sanctions disciplinaires, à la maternité et à la paternité, aux indemnités de maladie et Retraite. L`évolution récente de la Loi signifie maintenant qu`un employé occasionnel peut demander un contrat à temps partiel ou à temps plein s`il a été employé sur cette base pendant plus de 12 mois. Un employeur ne peut refuser que s`il peut fournir une raison suffisante pour expliquer pourquoi il ne peut pas offrir à l`employeur un emploi à temps partiel ou à temps plein. En vertu de divers prix en milieu de travail, la classification de l`emploi peut changer si un certain nombre d`heures est travaillée dans un laps de temps donné. [3] l`emploi occasionnel est une classification d`emploi en droit du travail.

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